İşverenler bunun için yeni bir formül üretti: 90 gün kuralı.
Çalışanını en az 3 ay tut. Çıkarılma korkusu olmadan, stressiz bir ortamda çalışan kişinin potansiyelini göstermesini bekle. Tabii bunun için ek bonuslar da gerekiyor. Bu yüzden şirketler ek bonuslar getirerek herkesi mutlu etmeyi amaçlıyor.
Isıtma sistemleri şirketi Carrier Global ‘kanka’ sistemine geçti. İşe alınan ‘çömez’leri daha tecrübeli ‘kanka’larıyla eşleştirerek özgüven sorununa çözüm bulma yoluna gitti.
Video yazılımı şirketi Qumu Corp. ‘ani çıkış’ları önlemek için eğitim politikasını tekrar gözden geçirdi.
McDonald’s ve Wendy’s yeni çalışanlarına 90 gün sonra ödenmek üzere yüzlerce dolar vaat ediyor. CVS Health ise depo çalışanlarına 90 gün kalmaları hâlinde 1000 dolar bonus veriyor.
Çalışanların erken ayrılması şirketlere binlerce dolar kayıp yaşatıyor. Bu yüzden 90 gün kuralı büyük bir önem arz ediyor. Bunun için şirketler yeni çalışanlarına binlerce dolar verip bu kaybı uzun vadede kazanca çevirmeyi amaçlıyor.
(Bundle)
