KANBERRA, 11 Şubat (Xinhua) İşyerinde Cinsiyet Eşitliği Ajansı (WGEA) Cuma günü cinsiyetler arası ücret farkıyla ilgili en son verileri yayınladı. Ajans, Nisan 2020 ile Mart 2021 arasında 4 milyondan fazla çalışanın kazancına dayanarak, erkeklerin kadınlardan yılda ortalama 25.792 Avustralya doları (18.371 ABD doları) daha fazla kazandığını ortaya koydu. Bu verilere göre, cinsiyetler arası ücret farkı, bir önceki yılki yüzde 23,3 oranına göre hafif bir düşüşle, yüzde 22,8'e denk geliyor. Yani bir erkeğin kazandığı her 10 Avustralya dolarına karşı bir kadın, 7,72 Avustralya doları kazanıyor. Erkek çalışanların ve kadın çalışanların üçte biri yılda 120.000 Avustralya dolarından fazla kazanıyor. 60.000 Avustralya dolarından daha az kazanan kadınların oranı ise yüzde 50 daha fazla.
Avustralyalı işverenlerin yüzde 73'ünde ücret farkı erkekler lehine işlerken, yüzde 7'sinde kadınların lehine işliyor, yüzde 20'sinde ise eşit durumda. WGEA direktörü Mary Wooldridge bir basın açıklamasında, "Avustralya işletmelerinde en yukardan en aşağıya kadar, kadınlara değer verilmiyor ve karar alma süreçlerinde kadınlar yeterince temsil edilmiyor" dedi. Wooldridge, "Son içgörülerimiz bu modeli açıkça gösteriyor: Tüm yönetim kurullarının yüzde 22'sinde hala tek bir kadın yok ve tüm yönetim kurullarının yaklaşık dörtte üçünde erkekler büyük çoğunluğu (yüzde 60'ın üzerinde) oluşturuyor" dedi. Wooldridge, "Aşırı biçimde erkek egemen yönetim kurullarının sadece yüzde 12'sinin kadınların temsilini artırma hedefi bulunuyor ve ortalama olarak bu hedef sadece yüzde 35 - genel olarak dengeli bir yönetim kurulu olarak kabul edilen seviyede bile değil" diye ekledi. Erkeklerin kadınlardan ortalama yüzde 30 daha fazla kazandığı inşaat sektörü, cinsiyetler arasında en büyük ücret farkına sahip. Bunu finans ve sigorta hizmetleri (yüzde 29,5) ve profesyonel, bilimsel ve teknik hizmetler sektörleri (yüzde 24,7) izliyor.
